אם אתם צריכים לגייס עובדים, קבלו 5 טיפים באדיבות ''המרכז החרדי לניהול' שיעשו את העבודה קצת פחות מתישה:
- אל תגייסו משרה לעובד, גייסו עובד למשרה.
אז מה אם חבר הציע את שכן שלו?
אז מה אם בן דוד שלכם מחפש עבודה?
כשאתם מגייסים עובד, הדבר החשוב ביותר הוא למצוא עובד שיענה לדרישות של המשרה הספציפית אותה אתם צריכים לאייש.
זה מאוד נחמד אם הוא בעל כישורים חברתיים מעולים, אבל זה לא יעזור לכם כשאתם צריכים טכנאי מקצועי.ערכו רשימת דרישות מדוייקת עבור המשרה הספציפית,
ולפני שאתם אפילו מזמינים אותו לראיון עבודה, ודאו שהעובד עומד בכל הקריטריונים.
>>>>>מנהלים? להורדת המדריך המלא לחצו כאן<<<<<<<
- התייחסו ברצינות לקורות החיים.
לא רק לתוכן אלא גם לצורת ההגשה.
קורות חיים עם שגיאות כתיב, עם טעויות דפוס או בלאגן, מעידים על אנשים פחות רציניים ומסודרים.
חפשו את אלו שבטוחים בעצמם, שיכולים להציג בקורות החיים עובדות ברורות ואמיתיות ולא משפטים ארוכים וערטילאיים שלא מבהירים כלום לגבי היכולות או הנסיון שלהם. - הוכחות להצלחה.
אם אתם מגייסים עובד, אתם רוצים לדעת עוד לפני התחלתם להעסיק אותו, שהוא אכן יודע מה צריך לעשות במסגרת התפקיד שלו.
קורות חיים זה נחמד, אבל הוכחות בשטח תהיינה נחמדות יותר.
בקשו ממנו מספרי טלפון של ממליצים והתקשרו אליהם.
אם יש לו דרך אחרת להראות לכם הצלחות שלו בתפקידים קודמים, זה גם בסדר. - התרשמו מהאדם, לא רק מהעובד.
נכון שחשוב מאוד למצוא עובד שמתאים לדרישות התפקיד,
אבל חשוב גם להתחבר אליו כאדם.
אחרי הכל, הוא עומד להיות חלק נכבד מהעסק ומהחיים שלכם,
אתם לא רוצים להעסיק מישהו שאתם לא מעריכים כאדם או לא מרגישים בנוח במחיצתו.
ראיון העבודה הוא זמן מעולה להכיר את העובד כאדם, לבדוק האם הערכים שלו תואמים לערכים שלי ושל החברה, לוודא שהוא יתאים וישתלב בצוות הקיים ולמצוא חיבור בינינו, שיבטיח יותר שיתוף פעולה בהמשך.
>>>>>מנהלים? להורדת המדריך המלא לחצו כאן<<<<<<<
- סיור בשטח.
הכניסו לראיון העבודה זמן בו תסיירו עם העובד בשטח ותכירו לו את מקום העבודה.
בדקו איך הוא מגיב לכל דבר. האם הוא מתעניין? שואל שאלות? האם הוא מגלה הבנה בתחום? האם הוא מתלהב?יהיה לכם קל יותר לבדוק את הדופק, את הניסיון ואת ההתאמה שלו אליכם כשאתם בשטח.
הכותב הינו- הרב ישעיהו ויסמן אסטרטג, יועץ עסקי, ומנכ"ל ''המרכז החרדי לניהול'
