שנת הכספים 2017 עתידה להיפתח עם שינויים דרמטיים בתחום זכויות העובדים: העלאת שכר המינימום ומספר ימי החופשה הניתנים לשכירים.
השינוי הראשון אשר ייכנס לתוקף בתחילת 2017 הינו העלאת שכר המינימום במשק. בשנת 2015 החליטה הכנסת על תיקון לחוק שכר מינימום, המעלה אותו במספר פעימות. תחילה, עלה שכר המינימום ב-2015 ל-4,650 שקל בחודש, לאחר מכן, ביולי האחרון עלה ל-4,825 שקל והפעימה הנוכחית קובעת כי החל מ-2017 יעלה שכר המינימום ל-5,000 שקל בחודש, במקרה של משרה מלאה של 186 שעות חודשיות. שכר המינימום השעתי יעלה מ-25.94 שקל ל-26.88 שקל לשעת עבודה.
השינוי השני בזכויות העובדים הינו העלאת מספר ימי החופשה לשכירים. החל מיולי האחרון נוסף יום חופשה אחד בשנה לעובדים בארבע השנים הראשונות, ובתחילת 2017 יתווסף יום נוסף, כך שמספר ימי החופשה השנתית המינימלי לעובדים המועסקים פחות מחמש שנים אצל אותו מעסיק יעלו ל-12 ימי חופשה בשנה.
עו"ד יעל דולב מציינת כי בפועל, החל משנת 2017 עובדים המועסקים פחות מחמש שנים אצל אותו מעסיק, יהיו זכאים ל-12 ימי חופשה בשנה, במקרה שבמקום עבודתם מונהג שבוע עבודה מקוצר בן חמישה ימים. העובדים אשר במקום עבודתם מונהג שבוע עבודה בן שישה ימים, יהיו זכאים ל-14 ימי חופשה בשנה.
השינוי יבוא לידי ביטוי בתלוש המשכורת: אלו שעובדים חמישה ימים בשבוע יראו בתלוש צבירה של יום חופשה אחד בגין חודש עבודה מלא, ואלו שעובדים שישה ימים בשבוע יראו בתלוש המשכורת צבירה של 1.166 ימי חופשה תמורת כל חודש.
