אי השוויון בין נשים לגברים ייסגר רק בשנת 2097! אם יימשך קצב השינוי כפי שהשתנה בעשור החולף. כך דיווחו היום מרכז שוות ומכון ון ליר לוועדה לקידום מעמד האישה בראשות ח"כ עאידה תומא-סלימאן.
אי השוויון הגבוה ביותר נמצא במדד העוצמה – הן בתחום הפוליטי והן בעסקי שיעור המנכ"ליות והמנהלות הבכירות 15% בלבד. בעשור האחרון השיפור במצב אי השוויון אפסי, ובמקומות בהם יש שיפור בשוויון הסיבה היא הרעת מצבם של הגברים ולא שיפור במצבן של הנשים.
"לקח לנו 10 שנים לזוז 0.07% במדד השוויון", אמרה יו"ר הוועדה ח"כ עאידה תומא סלימאן, "המדד הוא כלי חשוב שיש להמשיך לפתחו. באמצעות המדד נוכל לדעת היכן הנקודות בהן יש להשקיע. צריך להציב יעדים מדידים. יש החלטות ממשלה בתחום שלא התוו אסטרטגיה מספיק ברורה. חייבים להתמקד בשוק העבודה וביחס בין עבודה למשפחה".
יפית אלפנדרי מהלמ"ס: "בשנים האחרונות התחלנו לשים דגש על סטטיסטיקה מגדרית. זהו חלק ממגמה כלל עולמית שאין להסתפק בסטטיסטיקה כלכלית ללא סטטיסטיקה חברתית. בישראל הדגש על סטטיסטיקה כלכלית מפותח ואין לנו סטטיסטיקה טובה על יזמות עסקית. חשוב המבט ההוליסטי – נתונים על כושר הייצור מושפעים גם מאורח חיים. חשוב לחקור את הנושא. אם אין מספיק מידע, איך יכינו תוכניות לטיפול?"
ורד סויד, ראש הרשות לקידום מעמד האישה: "היום קיים ייצוג הולם של 44% נשים בדירקטוריונים, בוועדות ובצוותי עבודה במגזר הציבורי, אבל בכל הקשור למנכ"ליות הנתונים שונים וצריך לדרוש גם כאן חקיקה. עברה חקיקה לפיה ברשויות המקומיות רשימות שיהיו להן שליש נשים תקבלנה תגמול".
אילוסטרציה: קובי גדעון – פלאש 90
